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¿Cumple tu empresa las obligaciones en materia de igualdad?

Gracias a Alier Abogados by Grupo Atisa, tendrás a tu disposición un despacho cercano y flexible con profesionales cualificados que te ayudarán con la elaboración e implementación del Plan de Igualdad, acompañándote durante todo el proceso.

Disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas. Legalmente, están obligadas a tenerlo las siguientes:

Empresas de 50 o más personas trabajadoras

Esta obligación se aplicará de manera paulatina:
- Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras: 7 de marzo de 2022.
- Empresas de más de 100 personas trabajadoras: ya tienen que tener implantado un Plan de Igualdad.

Empresas cuyo convenio colectivo así lo disponga.

El incumplimiento y la no implantación de un Plan de igualdad en las empresas que vengan obligadas a ello, supondrá la interposición de una sanción de carácter grave para la empresa.

De cualquier modo, disponer de un Plan de Igualdad es recomendable para todas las empresas, con el objetivo de implementar medidas que promuevan la igualdad y el respeto a la diversidad.

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¿Cuáles son los beneficios de tener un Plan de Igualdad en la empresa?

1. Aprovechamiento del talento, imagen de empresa y clima laboral.

2. Cumplimiento de la normativa, subvenciones y evitar sanciones.

3. Puntuación en concursos públicos.

4. Acceso al empleo.

5. Formación continua, lenguaje y comunicación no sexista.

6. Prevención de acoso sexual y por razón de sexo.

7. Condiciones laborales. Auditoría salarial.

Las organizaciones que apuestan por la igualdad empresarial y aprovechan el potencial humano de las mujeres aportan a su negocio calidad, desarrollo, democracia, rentabilidad económica y optimización de los recursos humanos con los que cuenta la empresa.

Begoña Sanz - Asociada Senior y Agente de Igualdad en Alier Abogados

Nuestra Metodología

Fase 1

Compromiso de elaboración y aplicación del Plan de Igualdad​

Fase 2

Constitución del Comité o la Comisión negociadora

Fase 3

Diagnóstico de situación de la empresa en materia de igualdad

Fase 4

Programación del Plan de Igualdad

Fase 5

Asistencia especializada en la negociación

Fase 6

Evaluación del Plan de Igualdad

¿Por qué elegirnos?

Despacho Moderno y Flexible

Amplia y contrastada experiencia

Apuesta por la formación continua

Equipo comprometido y cualificado

Empleo de las nuevas tecnologías

Líderes en la interpretación del Derecho

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